Ja siis, mielenkiintoistahan tämä on. Jo tuossa aiemmin viime vuonna Turun Sanomat uutisoi siitä miten yksityisetsiviä on käytetty tarkkailemaan sairauslomalaisia, jos työnantaja on ollut siinä uskossa että työntekijä käyttää sairauslomaa väärin.
Ihmiset eivät pidä ajatuksesta että joku tarkkailee, se on luonnollisesti aina selvä asia. Lain puitteissakin tarkkailulla on rajansa. Jonkun ikkunanpesun kuvaaminen on selkeästi kiellettyä ja siihen ei missään olosuhteissa pidä ryhtyä, vaikka toimeksiantajan (eli työnantajan) mielestä se voisikin olla hyvä ajatus. Jos lehtijutussa kerrottu on totta, niin toiminta on ollut epäammattimaista ja moraalitonta, sen lisäksi että se on ehdottomasti laitonta.
Toimeksiantajan taloudellinen intressi ei koskaan saa mennä sen yli, että pysytään laillisella pohjalla toiminnan suhteen. Tuomioistuimetkaan eivät yleensä sen tyyppisiä ajatuksia ole oikein hyväksyneet.
Voiko silti olla tarvetta vastaavanlaiselle toiminnalle muissa olosuhteissa? Ehdottomasti, koska se ei ole varsinaisesti ennenkuulumatonta että sairauslomaa käytetään väärin sellaisessa mittakaavassa mikä menee pahasti ristiin keskivertoihmisen oikeustajun kanssa. Esimerkkinä voisin mainita vaikkapa tapaukset missä on otettu sairauslomaa jotta päästään viikoksi-pariksi tekemään kovapalkkaisia sivutöitä toiselle työnantajalle. Siinä täyttyy jo rikoksenkin tunnusmerkit.
